Однією з найважливіших законодавчих новацій 2014 року, безумовно, вважатимемо Зміну № 2 до Класифікатора професій, затверджену у листопаді 2014-го. Зміни до Класифікатора потребують певних дій кадрової служби: аудиту назв посад у штатному розписі, приведення його у відповідність до зміненої редакції КП, внесення необхідних змін до трудових книжок та інших документів. Які ж позиції КП зазнали змін і в чому вони полягають
Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений і введений в дію наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (далі — Класифікатор професій або КП), діє з 1 листопада 2010 року.
Класифікатор професій є основою для формування штатних розписів підприємств, установ, організацій усіх форм власності, він призначений до застосування центральними органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, об’єднаннями соціальних партнерів усіх рівнів, іншими громадськими організаціями, всіма суб’єктами господарювання під час внесення з...
