Укладання колективного договору: важливі аспекти

Як укласти колективний договір

Кадрові документи

31 липня 2022 року

1 хвилину Читати

Чи обов'язково укладати колективний договір. Хто є сторонами колдоговору, які вимоги до його змісту, як укласти, зареєструвати колдоговір та ознайомити працівників. Як вносити зміни в колдоговір, хто здійснює контроль за його виконанням, як припинити дію колдоговору

Ольга Догадіна

керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ірина Іванченко

експерт із кадрових питань, Київ

Колективний договір (далі — колдоговір) — один із базових локальних актів підприємства. Колдоговір, а за його відсутності — Положення про оплату праці, входять до переліку обов’язкових документів відділу кадрів.

У колдоговорі регламентують трудові і соціально-економічні відносини між працівниками і роботодавцем.

Нормативна база, обов’язковість укладання і сфера дії

Як укладати та змінювати колдоговори, їх зміст, визначають КЗпП та Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII (далі — Закон № 3356).

Колдоговори підлягають повідомній реєстрації. Порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів затверджений постановою КМУ від 13.02.2013 № 115.

Принаймні три норми законодавства свідчать про обов’язковість колдоговору:

Ст. 65 Господарського кодексу

На всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом має...