burger menu
LogoMobile Logo
Головна
Новини
База консультацій
Форми та зразки
Нормативна база
Довідники
Е-журнал
ВідеоНове
Сервіси/Калькулятори
ГоловнаНовиниБаза консультаційФорми та зразкиНормативна базаДовідникиЕ-журналВідеоСервіси/Калькулятори
logo
Головна
Новини
База консультацій
Форми та зразки
Нормативна база
Довідники
Е-журнал
ВідеоНове
Сервіси/Калькулятори
Прокачаймо Експертус Кадри разом
logo

Ми в соцмережах

facebook blank link socialtelegram blank link socialyoutube blank link social

Відділ передплати

0 800 21 23 12

будні з 9:00 до 18:00

Про Експертус Кадри
Про команду
Служба турботи
Довідковий центр
Політика конфіденційності
Політика використання файлів cookie
Owl

© Експертус Медіа, 2025—2026

Усі права захищено. Повне або часткове копіювання матеріалів, публікація їх, а також використання контенту ШІ-системами (GPT, Claude, Copilot тощо) ЗАБОРОНЕНО без письмової згоди видавництва

    Як організувати роботу під час воєнного стану

    Прийняття на роботу
    7 березня 2025 року
    |
    9 ХВИЛИН ЧИТАТИ

    З’ясуєте правові засади введення та припинення воєнного стану, які обмеження на роботодавця і працівника накладає воєнний стан. Організуєте роботу працівників під час війни або оформите їх відсутність, якщо працівники не можуть доїхати до роботи, їх призвали на військову службу / вони уклали контракт, залучили до суспільно корисних робіт / трудової повинності, немає зв’язку з працівниками, а також оформите нецільову благодійну допомогу працівникам

    user icon
    Ірина Житкова
    експерт з трудового законодавства, Київ
    user icon
    Юлія Видиборець
    юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ
    Публікації до теми:
    Шпаргалка. Воєнний стан — дати, тривалість, підстави
    Консультація
    Публікації до теми:
    Шпаргалка. Воєнний стан — дати, тривалість, підстави
    Консультація