Як організувати роботу під час воєнного стану

Прийняття
7 березня 2025 року
|
1 хвилину Читати

З’ясуєте правові засади введення та припинення воєнного стану, які обмеження на роботодавця і працівника накладає воєнний стан. Організуєте роботу працівників під час війни або оформите їх відсутність, якщо працівники не можуть доїхати до роботи, їх призвали на військову службу / вони уклали контракт, залучили до суспільно корисних робіт / трудової повинності, немає зв’язку з працівниками, а також оформите нецільову благодійну допомогу працівникам

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Мета воєнного стану — забезпечити оборону і за потреби дати відсіч збройній агресії. Для цього військове командування, органи влади, місцевого самоврядування вживають правові заходи, визначені законом.

Уведення воєнного стану

Як уводять та скасовують воєнний стан визначає Закон України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII (далі — Закон № 389). Закон регламентує й інші питання:

  • правові засади діяльності органів державної влади, військового командування, військових адміністрацій, ОМС, підприємств, установ та організацій в умовах воєнного стану;
  • гарантії прав і свобод людини та прав і законних інтересів юридичних осіб.

Правові основи введення воєнного стану — це Конституція України, Закон № 389 та Указ Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях, затверджений Верховною Радою (ст. 2 Закону № 389).

Воєнний стан можуть ввести в окремих місцевостях або в країні в цілому на певний строк. В Україні воєнний стан увели з 24 люто...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search