На час воєнного стану керуємося тимчасовим законом, що має пріоритет над КЗпП. Це Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136). У період дії воєнного стану не застосовуємо норм законодавства про працю в частині відносин, які регулює цей закон.
Закон № 2136 додав ще одну поважну причину для звільнення за власним бажанням, спростив процедуру звільнення за ініціативою роботодавця та ввів деякі обмеження для звільнення. Але Закон № 2136 не змінив підстав для звільнення працівників, тому підставу і надалі вибираємо в КЗпП.
Розглянемо детально алгоритми звільнення під час воєнного стану за різними підставами.
За власним бажанням
Закон № 2136 на час дії воєнного стану додав ще одну поважну причину, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Роботодавець звільняє працівника у строк, вказаний у заяві, якщо підприємство розташоване в районі, де ведуться бойові дії, й існує загроза ...