У роботі з трудовими книжками і надалі керуємося КЗпП, Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 № 1217-IX (далі — Закон № 2117), а також в частині, що не суперечить КЗпП та Закону № 1217:
- постановою КМУ «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 № 301;
- Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58).
Розглянемо поширені ситуації.
При прийнятті на роботу
Ситуація. Приймаєте на роботу внутрішньо переміщену особу. Майбутній працівник повідомив, що перед виїздом на безпечну територію звільнився, але не зміг забрати трудової книжки.
Рішення. Попросіть надати відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі — Реєстр, відомості з Реєстру).
При укладенні трудового договору ...
