Працівник виїхав із зони бойових дій до безпечного місця в Україні або за кордон, можливостей для дистанційної роботи немає. Працівник хоче отримати відпустку або звільнитися, але передати заяву на папері не має змоги. Роботодавцю потрібно оголосити простій, призупинити дію трудових договорів або запровадити неповний робочий час. Щоб подолати такі виклики воєнного стану, роботодавцям доводиться переформатовувати кадрове діловодство, зважаючи на реальні можливості.
Особливості кадрового діловодства під час війни
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136), який набув чинності 24 березня 2022 року, скеровує:
1. У період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення і ведення трудових книжок та архівного зберігання відповідних документів у районах активних бойових дій роботодавець визначає самостійно, за умови забезпечення ведення достовірного обліку викону...
