Трудові відносини з директором

Окремі категорії
9 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Оформте прийняття, переведення, суміщення, сумісництво, звільнення директора. Розв’яжіть питання щодо оплати праці та інші складні випадки трудових відносин із керівником підприємства. Призначте директора ліквідатором у разі ліквідації та звільніть ліквідатора

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового законодавства, Київ
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Директор — теж найманий працівник — на нього поширюється законодавство про працю. Однак укласти трудовий договір із керівником так само, як з іншими працівниками, не вийде — є тонкощі, які треба відбити в кадрових документах.

Прийняття

Оформлюйте прийняття директора наказом. За бажанням директора внесіть запис до трудової книжки.

Текст наказу залежить від того, яким способом директор заступає на посаду:

  • прийняття;
  • призначення;
  • обрання.

Який спосіб застосовувати, визначають законодавство та статут.

Господарський кодекс України (ГК) скеровує, що призначає чи обирає керівника підприємства власник:

Щоб керувати господарською діяльністю підприємства, власник (власники) безпосередньо або через уповноважені органи чи наглядова рада такого підприємства (якщо її створювали) призначає (обирає) керівника підприємства, який є підзвітним власнику, його уповноваженому органу чи наглядовій раді (ч. 3 ст. 65 ГК).

Директор — особа, яка здійснює повноваження одноосібного виконавчого органу п...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search