Зміна найменування посади не може бути засобом заохочення працівників, оскільки є за своєю суттю зміною істотних умов праці, яка допускається лише у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (ст. 32 КЗпП). А про зміну істотних умов праці роботодавець зобов’язаний повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці.
Увага! Законодавче визначення поняття «зміни в організації виробництва і праці» відсутнє. Утім, якщо змін в організації виробництва і праці не було, зміну істотних умов праці (у запитуваному випадку — зміна найменування посади) може бути визнано неправомірною. Такої позиції дотримується Верховний Суд України, роз’яснюючи судам, що зміни в організації виробництва і праці — це раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, у т. ч. перехід на бригадну форму організації праці і, навпаки, впровадження передових методів, технологій тощо (п. 10 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9...
