Звільнення і прийняття на роботу в один день: чи правомірно

Прийняття
9 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

ПРОБЛЕМА

Працівника звільнено з роботи 17.06.2015. Запис про звільнення до трудової книжки внесено 18.06.2015. З цієї ж дати (18.06.2015) працівника прийнято на роботу до нашої організації. Яким числом необхідно внести запис до трудової книжки і чи не буде помилкою прийняття на роботу працівника у день звільнення?

РІШЕННЯ

День звільнення є останнім робочим днем. Це випливає як з норм КЗпП, так і зазначається у пункті 11 постанови Пленуму Верховного Суду «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9.

Тому день звільнення не може бути першим робочим днем на іншому місці роботи.

Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил:

  • у графі 1 ставиться порядковий номер запису;
  • у графі 2 — дата звільнення;
  • у графі 3 — причина звільнення;
  • у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис, — наказ (розпорядження), його дата і номер (п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників , затвердженої наказом Мінпраці,...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search