ПРОБЛЕМА
Працівника звільнено з роботи 17.06.2015. Запис про звільнення до трудової книжки внесено 18.06.2015. З цієї ж дати (18.06.2015) працівника прийнято на роботу до нашої організації. Яким числом необхідно внести запис до трудової книжки і чи не буде помилкою прийняття на роботу працівника у день звільнення?
РІШЕННЯ
День звільнення є останнім робочим днем. Це випливає як з норм КЗпП, так і зазначається у пункті 11 постанови Пленуму Верховного Суду «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9.
Тому день звільнення не може бути першим робочим днем на іншому місці роботи.
Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил:
- у графі 1 ставиться порядковий номер запису;
- у графі 2 — дата звільнення;
- у графі 3 — причина звільнення;
- у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис, — наказ (розпорядження), його дата і номер (п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників , затвердженої наказом Мінпраці,...
