Як узгодити штатний розпис із Класифікатором професій

Кадрові документи
9 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Узгодьте штатний розпис підприємства із Класифікатором професій за покроковим алгоритмом

user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ
user icon
Ірина Тубелець
заступник керівника Департаменту правового захисту Федерації професійних спілок України, заслужений юрист України, Київ

Відповідність штатного розпису Класифікатору професій — це не лише збіг назви посади з професійною назвою роботи, зазначеною в КП. Назви посад мають бути підібрані з урахуванням професійних угруповань: слід орієнтуватися не тільки на назву роботи, а й на те, чи може вона застосовуватися у тій сфері, в якій працює підприємство. Покроковий алгоритм допоможе привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій і внести відомості про зміну назв посад в особові картки, трудові книжки, посадові та робочі інструкції, в документи особових справ.

Назви посад для штатного розпису підбирають відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого і введеного в дію наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (далі — КП, Класифікатор професій). Записи до трудових книжок про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, виконують відповідно до найменування професій і посад, зазначених у КП, згідно з пунктом 2.14 І...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search