Відповідність штатного розпису Класифікатору професій — це не лише збіг назви посади з професійною назвою роботи, зазначеною в КП. Назви посад мають бути підібрані з урахуванням професійних угруповань: слід орієнтуватися не тільки на назву роботи, а й на те, чи може вона застосовуватися у тій сфері, в якій працює підприємство. Покроковий алгоритм допоможе привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій і внести відомості про зміну назв посад в особові картки, трудові книжки, посадові та робочі інструкції, в документи особових справ.
Назви посад для штатного розпису підбирають відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого і введеного в дію наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (далі — КП, Класифікатор професій). Записи до трудових книжок про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, виконують відповідно до найменування професій і посад, зазначених у КП, згідно з пунктом 2.14 І...
