Як повідомити новому працівнику про умови трудового договору

Прийняття
10 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Складіть повідомлення про умови трудового договору за зразком та ознайомте нового працівника

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Із 19.07.2022 законодавці розширили перелік основних умов трудового договору, про які роботодавці мають інформувати нових працівників. Зробіть це не пізніше початку першого робочого дня нового працівника.

Інформуйте нового працівника

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати його:

1) про місце роботи (інформація про роботодавця, зокрема і його місцеперебування), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search