Трудовий договір із нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, за якого не встановлюють конкретного часу виконання роботи. Працівник зобов’язаний виконувати роботу тільки тоді, коли роботодавець надає таку роботу, передбачену договором. Однак роботодавець не гарантує, що надаватиме роботу постійно. Обов’язкова умова — дотримувати умов оплати праці, що передбачає ст. 21-1 КЗпП.
Обмеження кількості трудових договорів
Прийміть працівника на роботу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом (далі — трудовий договір), якщо є робота, якою забезпечуватимете працівника час від часу.
Є такі працівники на підприємстві? Перевірте, чи можете укласти ще один трудовий договір. КЗпП обмежує їх можливу кількість (табл. 1).
Таблиця 1
Обмеження кількості трудових договорів із нефіксованим робочим часом
|
Кількість працівників на підприємстві або у ФОП |
Максимальна кількість працівників на підприємстві з нефіксованим робочим часом |
|
до 10 працівників |
1 |
|
1... |
