Перш ніж прийняти працівника на роботу, роботодавець зазвичай проводить співбесіди з багатьма кандидатами, з яких обирає найкращого. На решту кандидатів чекає відмова. Безумовно, вибір роботодавця є вільним, однак стаття 22 КЗпП забороняє необґрунтовано відмовляти у прийнятті на роботу.
Відмовляти все одно доведеться. Консультація допоможе обґрунтувати відмову у прийнятті на роботу, щоби не виникли підстави застосувати до роботодавця фінансові санкції, а кандидати, які отримали відмову, не мали шансів виграти справу у суді.
Перевірка законодавчих обмежень
Які обмеження при прийнятті на роботу встановлює законодавство
Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника може встановлювати законодавство України (ст. 22 КЗпП). Законодавчі обмеження, на яких може ґрунтуватися відмова у прийнятті на роботу, містять різні нормативні акти. А зазначений у КЗпП перелік критеріїв, за якими можуть встановлюватись особливі вимоги до претендентів на посаду і, відповідно, обмеження, не є виключ...
