Обмеження спільної роботи родичів в організаціях недержавної форми власності

Прийняття
9 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Якщо в організації працюють близькі родичі чи свояки, доцільно уникати ситуацій, коли зазначені особи будуть безпосередньо підпорядковані або підконтрольні одна одній. Власники організацій недержавної форми власності мають право запроваджують обмеження щодо спільної роботи родичів. Отже, приділимо увагу правовим аспектам питання та його документаційному оформленню.

Уперше обмеження щодо спільної роботи родичів було запроваджено постановою Ради народних комісарів УРСР «Про суміщення посад і службу родичів в установах, підприємствах і організаціях усуспільненого сектору» від 04.06.1933 (далі — Постанова РНК УРСР) зі змінами, внесеними постановою Ради Міністрів УРСР від 03.11.1980 № 593. Кодекс законів про працю України (КЗпП) майже через 62 роки доповнено статтею 25-1 «Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації» згідно з Законом України від 19.01.1995 № 6/95-ВР.

Увага

попри те, що в оригіналі Постанову РНК УРСР видано російською мовою, інколи натрапляємо н...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search