Ця норма стосується випадків, коли фізична особа наймає працівників.
Трудовий договір обов’язково укладають письмово з фізичною особою (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП).
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами (ч. 1 ст. 3 КЗпП). Тож йдеться про осіб, які займаються підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи, та осіб, які винаймають працівників для обслуговування власних потреб (кухарів, водіїв, няньок). У цьому разі трудовий договір укладають за формою, затвердженою наказом Мінпраці від 08.06.2001 № 260.
Із консультації «Як приймати на роботу»
