Можна дискутувати щодо необхідності оголошувати простій і про розмір його оплати, коли працівники під час повітряної тривоги перебувають в укритті, але такі вимушені перерви у роботі підлягають оплаті.
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Воєнний стан, введений через військову агресію РФ, — надзвичайні, невідворотні та об’єктивні обставини для суб’єктів господарської діяльності, що підтвердила Торгово-промислова палата України (лист від 28.02.2022 № 2024/02.0-7.1). Тож призупинення роботи на підприємстві через повітряну тривогу, під час якої працівники мають перебувати в укритті, — простій.
Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують. Якщо така ситуація виникла не з вини працівника, за ним зберігають середній заробіток (ч. 2, 3 ст. 6 Закону У...
