Чи оголошувати простій на час повітряної тривоги

Робочий час, режим роботи
16 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Можна дискутувати щодо необхідності оголошувати простій і про розмір його оплати, коли працівники під час повітряної тривоги перебувають в укритті, але такі вимушені перерви у роботі підлягають оплаті.

Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Воєнний стан, введений через військову агресію РФ, — надзвичайні, невідворотні та об’єктивні обставини для суб’єктів господарської діяльності, що підтвердила Торгово-промислова палата України (лист від 28.02.2022 № 2024/02.0-7.1). Тож призупинення роботи на підприємстві через повітряну тривогу, під час якої працівники мають перебувати в укритті, — простій.

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують. Якщо така ситуація виникла не з вини працівника, за ним зберігають середній заробіток (ч. 2, 3 ст. 6 Закону У...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search