Що робити, якщо прийнятий працівник не став до роботи

Прийняття
9 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Якщо новий працівник не вийшов на роботу, з’ясуйте причину. Можливо, працівник захворів, у нього трапилось лихо або просто передумав працювати. Подальші дії безпосереднього керівника та кадровика залежать від причини відсутності працівника.

Якщо вдалося зв’язатися з працівником телефоном, і він повідомив, що:

  • планує працювати, але захворів — складіть акт про відсутність працівника на роботі. Зважайте: якщо працівник захворів у перший робочий день, попри те, що роботодавець подав у податкову службу повідомлення про прийняття на роботу, в е-кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ е-лікарняний на працівника не сформується, допоки бухгалтер не подасть квартальний звіт;
  • не планує працювати — складіть акт про відмову стати до роботи. Ліпше, якщо працівник прийде на підприємство й власноруч напише заяву про скасування наказу про прийняття на роботу і зазначить причини, чому відмовився стати до роботи. Відтак заява, а не акт, буде підставою видати наказ про скасування нак...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search