Прийняття на роботу передбачає базові процедури, які маєте дотримати незалежно від того, укладаєте строковий чи безстроковий трудовий договір, встановлюєте випробування чи неповний робочий час, приймаєте працівника за договором із нефіксованим робочим часом чи за спрощеним режимом регулювання трудових відносин.
Перевірте документи, які подають під час прийняття на роботу
Керуйтеся статтею 24 КЗпП. Кандидат на роботу подає:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку (якщо є) або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
У випадках, передбачених законодавством, кандидат додатково подає документи:
- про освіту (спеціальність, кваліфікацію);
- стан здоров’я;
- військовий облік;
- інші.
Запропонуйте кандидату надати документи, що засвідчують право на пільги, гарантії, компенсації. Наприклад:
- посвідчення учасника ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС або посвідчення особи, що пост...