Ні, роботодавець не може з власної ініціативи запровадити договори з нефіксованим робочим часом. Проте за заявою працівника може укласти договір з нефіксованим робочим часом.
У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці можна змінити істотні умови праці, якщо працівники продовжують працювати за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — маєте повідомити працівника:
- у мирний час — не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП);
- під час воєнного стану — до їх запровадження.
Натомість трудовий договір із нефіксованим робочим часом — це не істотні умови праці, як, наприклад неповний робочий час, гнучкий режим робочого часу чи дистанційна робота, а окремий вид трудового договору, як і контракт. Тому введення до КЗпП нового виду трудового договору — це не зміни в орг...
