Що робити, якщо на підприємстві звільнилися декілька працівників, і кількість трудових договорів із нефіксованим часом перевищує ліміт

Усі оновлення
19 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10%. Роботодавці/фізособи, які використовують працю менше ніж 10 працівників, можуть укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом (ч. 3, 4 ст. 21-1 КЗпП).

КЗпП не врегульовує, як діяти роботодавцю, який через звільнення працівників перевищить ліміт дозволених договорів із нефіксованим часом. Очевидно, роботодавець має:

  • прийняти на роботу необхідну кількість працівників за звичайними трудовими договорами;
  • або укласти звичайний договір, наприклад, з неповним робочим часом із працівником чи працівниками, що працюють із нефіксованим часом;
  • або звільнити працівника, що працює за договором з нефіксованим часом, якщо таку підставу містить трудовий договір.

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом може встановлювати додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов’язані зі здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, т...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search