Як рахувати кількість працівників, яких роботодавець може прийняти за трудовим договором із нефіксованим робочим часом

Усі оновлення
19 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Стаття 21-1 КЗпП не внормовує, як рахувати кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом, що роботодавець має право укласти. Мінекономіки на своєму сайті 16 серпня 2022 року роз’яснило: під час визначення допустимої кількості договорів із нефіксованим часом до загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець, необхідно включати, зокрема, й ті договори з нефіксованим часом, які укладуть.

Приклад

Розрахунок ліміту кількості працівників із нефіксованим часом

У роботодавця працює 36 працівників за звичайними трудовими договорами. Роботодавець може укласти 4 договори з нефіксованим часом, оскільки в такому випадку загальна чисельність його працівників становитиме 40 осіб:

(36+4)×10%=4. 

Мінекономіки вважає: коли визначаємо 10% від кількості працівників, результат не можна заокруглювати до більшого цілого числа. Наприклад, якщо загальна кількість звичайних трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець, становить 17 осіб, то такий роботодавець...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search