Стаття 21-1 КЗпП не внормовує, як рахувати кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом, що роботодавець має право укласти. Мінекономіки на своєму сайті 16 серпня 2022 року роз’яснило: під час визначення допустимої кількості договорів із нефіксованим часом до загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець, необхідно включати, зокрема, й ті договори з нефіксованим часом, які укладуть.
Розрахунок ліміту кількості працівників із нефіксованим часом
У роботодавця працює 36 працівників за звичайними трудовими договорами. Роботодавець може укласти 4 договори з нефіксованим часом, оскільки в такому випадку загальна чисельність його працівників становитиме 40 осіб:
(36+4)×10%=4.
Мінекономіки вважає: коли визначаємо 10% від кількості працівників, результат не можна заокруглювати до більшого цілого числа. Наприклад, якщо загальна кількість звичайних трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець, становить 17 осіб, то такий роботодавець...
