Роз’їзний характер праці: визначаємо робоче місце працівника

Прийняття
9 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

ПРОБЛЕМА

В організації є працівники, характер роботи яких передбачає постійні службові поїздки містом (до нотаріусів, бізнес-партнерів). Чи обов’язково кожного дня видавати накази про відрядження? Чи можна наказом керівника встановити особливий характер праці для таких працівників?

РІШЕННЯ

Такий режим роботи працівників не вважається відрядженням, а має роз’їзний (пересувний) характер, за що встановлюють доплату.

Чому?

Визначення терміну «службове відрядження» є в Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 (далі — Інструкція № 59). Інструкцією № 59 встановлено порядок направлення у відрядження та відшкодування витрат, понесених у зв’язку з таким відрядженням, для державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів.

УВАГА! Службовим відрядженням вважається поїздка працівн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search