ПРОБЛЕМА
Останнім часом почастішали випадки, коли прийняті працівники відмовляються від продовження роботи вже на перший-другий день після її початку. Інколи трапляється, що людина починає працювати, і ми одразу розуміємо, що вона нам не підходить. Було б добре, якби кандидати, які пройшли співбесіду, відходили 1–3 «ознайомчі дні» до офіційного оформлення на роботу. Як це оформити, аби не порушити законодавство? Чи можна запровадити стажування, після якого прийматиметься рішення щодо офіційного прийняття на роботу?
РІШЕННЯ
Працівника не можна допустити до роботи без оформлення трудових відносин, а щоби перевірити відповідність працівника роботі, яку доручили, можна встановити випробування.
Чому так?
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Працівники реалізують право на працю, коли укладають трудовий договір про роботу на підприємстві або з ФОП (ч. ...
