Трудовий договір чи договір підряду: як вибрати, щоб не наразитися на штраф

Прийняття
9 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Виберіть форму трудових відносин із працівником — трудовий договір або цивільно-правовий договір (договір підряду), а також дотримуйте законодавство про працю

user icon
Олена Коновалова
заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Цивільно-правовий договір (ЦПД) кращий за трудовий. Чимало роботодавців такої думки, тож усіма правдами й неправдами намагаються замаскувати трудові відносини за договорами підряду чи надання послуг. Той факт, що це незаконно, — тема для окремої розмови. Ба більше, наразі тривають масштабні перевірки — Прем’єр-міністр України доручив Держпраці перевіряти, чи не використовують роботодавці незадекларовану працю.

Переваги цивільного договору

Зручність договорів підряду та надання послуг (цивільно-правових договорів) — результат того, що ви укладаєте договір за правилами цивільного законодавства, де сторони самостійні й рівні у взаємовідносинах. Замовник визначає, чого він потребує, виконавець — ціну замовлення. І жодних соціальних зобов’язань — це бізнес.

Блискучий бік медалі, або 6 очевидних переваг цивільного договору

Перевага 1. Паперової роботи менше.

Якщо укладаєте ЦПД, не потрібно видавати накази, вести трудову книжку, особову картку (особову справу), табель обліку використання робо...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search