Укладення трудового договору з працівником, який має проходити попередній медичний огляд, і повідомлення ДПС

Прийняття
9 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Олена Коновалова
заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ

УВАГА! Матеріал у стані актуалізації

Коли видавати наказ про прийняття на роботу працівників, які повинні проходити попередній медичний огляд, ураховуючи, що за час медичного обстеження за працівниками зберігається середній заробіток? Коли повідомляти ДПС про прийняття таких працівників? Чи має власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган (особа) чи фізична особа (далі — організація) зберігати заробіток за працівниками, яких за результатами попереднього медогляду не прийнято на роботу? Чи має право роботодавець стягнути з працівника кошти за проходження попереднього медогляду, за результатами якого видано негативний медичний висновок?

Згідно з частиною третьою статті 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адмініструван...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search