УВАГА! Матеріал у стані актуалізації
Коли видавати наказ про прийняття на роботу працівників, які повинні проходити попередній медичний огляд, ураховуючи, що за час медичного обстеження за працівниками зберігається середній заробіток? Коли повідомляти ДПС про прийняття таких працівників? Чи має власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган (особа) чи фізична особа (далі — організація) зберігати заробіток за працівниками, яких за результатами попереднього медогляду не прийнято на роботу? Чи має право роботодавець стягнути з працівника кошти за проходження попереднього медогляду, за результатами якого видано негативний медичний висновок?
Згідно з частиною третьою статті 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адмініструван...
