Трудові відносини з неповнолітнім

Особливості трудових відносин із неповнолітніми регламентує глава ХІІІ КЗпП.

Неповнолітні користуються всіма трудовими правами і гарантіями, передбаченими для повнолітніх працівників, та мають додаткові гарантії щодо зайнятості, часу відпочинку й охорони праці (ст. 3, 187 КЗпП).

Спочатку визначте, чи може роботодавець прийняти неповнолітнього на роботу з огляду на обмеження щодо застосування праці неповнолітніх, а потім укладайте трудовий договір із підлітком.

Обмеження на працевлаштування

— за віком

З якого віку можна приймати на роботу

Неповнолітні можуть працювати з 14 років. Але вік впливає на умови працевлаштування.