Трудові відносини з неповнолітнім

Окремі категорії
9 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Визначте, чи можна прийняти на роботу неповнолітнього працівника, оформте трудові відносини, за потреби — звільніть

user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Особливості трудових відносин із неповнолітніми регламентує глава ХІІІ КЗпП.

Неповнолітні користуються всіма трудовими правами і гарантіями, передбаченими для повнолітніх працівників, та мають додаткові гарантії щодо зайнятості, часу відпочинку й охорони праці (ст. 3, 187 КЗпП).

Спочатку визначте, чи може роботодавець прийняти неповнолітнього на роботу з огляду на обмеження щодо застосування праці неповнолітніх, а потім укладайте трудовий договір із підлітком.

Обмеження на працевлаштування

за віком

З якого віку можна приймати на роботу

Неповнолітні можуть працювати з 14 років. Але вік впливає на умови працевлаштування.

Вік, років

Умови працевлаштування

14—15

  • для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не порушує процесу навчання;
  • робочий час — у вільний від навчання час;
  • згода одного з батьків або особи, що його замінює

15—16

  • згода одного з батьків або особи, що його замінює

16—18

  • без згоди одного з батьків або особи, що його замінює

...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search