Особливості трудових відносин із неповнолітніми регламентує глава ХІІІ КЗпП.
Неповнолітні користуються всіма трудовими правами і гарантіями, передбаченими для повнолітніх працівників, та мають додаткові гарантії щодо зайнятості, часу відпочинку й охорони праці (ст. 3, 187 КЗпП).
Спочатку визначте, чи може роботодавець прийняти неповнолітнього на роботу з огляду на обмеження щодо застосування праці неповнолітніх, а потім укладайте трудовий договір із підлітком.
Обмеження на працевлаштування
— за віком
З якого віку можна приймати на роботу
Неповнолітні можуть працювати з 14 років. Але вік впливає на умови працевлаштування.
...
|
Вік, років |
Умови працевлаштування |
|
14—15 |
|
|
15—16 |
|
|
16—18 |
|