Як скласти оголошення про вакансію і врахувати законодавчі обмеження

Управління персоналом
9 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Більшість оголошень про вакансію починаються приблизно так: «Вимоги до кандидатів: чоловік від 18 до 40 років (жінка 25-35 років)». Тільки за це вже можна притягнути до відповідальності.

Неприпустиме в оголошенні

Які вимоги не можна писати в оголошенні про вакансію

Вчитаймося в текст статті 24-1 Закону України «Про рекламу» від 03.07.1996 № 270/96-ВР (далі — Закон про рекламу). Заборонено в рекламі про вакансії (прийом на роботу):

  • зазначати вік кандидатів;
  • пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі;
  • висувати вимоги:
    - що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яку може виконувати виключно особа певної статі);
    - щодо політичних, релігійних та інших переконань;
    - щодо членства в професійних спілках або інших об’єднаннях громадян;
    - щодо етнічного та соціального походження;
    - щодо м...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search