Більшість оголошень про вакансію починаються приблизно так: «Вимоги до кандидатів: чоловік від 18 до 40 років (жінка 25-35 років)». Тільки за це вже можна притягнути до відповідальності.
Неприпустиме в оголошенні
Які вимоги не можна писати в оголошенні про вакансію
Вчитаймося в текст статті 24-1 Закону України «Про рекламу» від 03.07.1996 № 270/96-ВР (далі — Закон про рекламу). Заборонено в рекламі про вакансії (прийом на роботу):
- зазначати вік кандидатів;
- пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі;
- висувати вимоги:
- що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яку може виконувати виключно особа певної статі);
- щодо політичних, релігійних та інших переконань;
- щодо членства в професійних спілках або інших об’єднаннях громадян;
- щодо етнічного та соціального походження;
- щодо м...
