Так, якщо зміст і форма довіреності відповідатимуть законодавству.
Якщо працівник не отримав трудової книжки в день звільнення, роботодавець у цей день має надіслати йому поштове повідомлення про необхідність її отримати. Якщо працівник не може з’явитися особисто на підприємство, щоб отримати трудову книжку і через певні обставини (наприклад, перебування за кордоном) не бажає чи не має змоги отримати трудову книжку поштою, він може реалізувати свої права та обов’язки через представництво, тобто має право довірити одержання трудової книжки третій особі.
Урахуйте:
- представництво виникає на підставі договору, закону, акта органу юридичної особи та з інших підстав, встановлених актами цивільного законодавства (ч. 3 ст. 237 Цивільного кодексу України; далі — ЦК);
- представництво, яке ґрунтується на договорі, може здійснюватися за довіреністю (ст. 244 ЦК).
Довіреністю є письмовий документ, який видає одна особа, яку представляють (довіритель), іншій особі для представництва перед третіми ос...
