Форма № 3-ПН: чи подавати при заповненні вакансії?

Чи подавати форму № 3-ПН, якщо вакансію заповнили в день її відкриття

Кадрові документи

4 червня 2025 року

1 хвилину Читати

провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні.

Юридичні особи, фізичні особи — підприємці, які в межах трудових відносин використовують працю фізичних осіб (далі — роботодавець), подають форму звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затверджену наказом Мінекономіки від 12.04.2022 № 827-22 (далі — Форма № 3-ПН; Наказ № 827) за наявності попиту на робочу силу (вакансії). Підстава — пункт 1.5 Порядку подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії), затвердженого Наказом № 827.

Право роботодавців подати інформацію про попит на робочу силу (вакансії) до центру зайнятості регламентує пункт 11 частини 4 статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.

Якщо роботодавець самостійно укомплектовує вакансіюi, інформувати службу зайнятості про попит на робочу силу не потрібно.