ПРОБЛЕМА
При проходженні щорічного медичного огляду працівнику до медичного висновку внесено застереження щодо непридатності для роботи у шкідливих умовах. Виконання посадових обов’язків працівником передбачає роботу з персональним комп’ютером більше 4-х годин на день, тобто шкідливі умови праці. Яких заходів щодо працівника має вжити організація?
РІШЕННЯ
Згідно з Гігієнічною класифікацією праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, затвердженою наказом МОЗ від 08.04.2014 № 248, шкідливі умови праці — це умови, що характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих факторів, які перевищують гігієнічні нормативи та здатні чинити несприятливий вплив на організм працівника та/або його нащадків.
Віднесення робіт до категорії із шкідливими і важкими умовами праці та визначення права працівників на пільги і компенсації за роботу в цих умовах здійснюється на підставі результатів атестації відповідних робочих м...
