Працівник, який працює з комп’ютером, визнаний непридатним до роботи у шкідливих умовах: дії роботодавця

Охорона праці
9 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

ПРОБЛЕМА

При проходженні щорічного медичного огляду працівнику до медичного висновку внесено застереження щодо непридатності для роботи у шкідливих умовах. Виконання посадових обов’язків працівником передбачає роботу з персональним комп’ютером більше 4-х годин на день, тобто шкідливі умови праці. Яких заходів щодо працівника має вжити організація?

РІШЕННЯ

Згідно з Гігієнічною класифікацією праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, затвердженою наказом МОЗ від 08.04.2014 № 248, шкідливі умови праці — це умови, що характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих факторів, які перевищують гігієнічні нормативи та здатні чинити несприятливий вплив на організм працівника та/або його нащадків.

Віднесення робіт до категорії із шкідливими і важкими умовами праці та визначення права працівників на пільги і компенсації за роботу в цих умовах здійснюється на підставі результатів атестації відповідних робочих м...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search