Як звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці з невідомих причин

Звільнення
16 вересня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Оформте документи, щоб законно звільнити працівника, обчисліть строки відсутності працівника та підготуйте наказ про звільнення, внесіть записи до трудової книжки й особової картки та дотримуйте правил розрахунку

user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ

Роботодавець має право припинити трудовий договір із працівником, який відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо не має інформації про причини такої відсутності (п. 8-3 ст. 36 КЗпП). Не поспішайте звільняти працівника, з яким відсутній зв’язок, щоб не припуститися помилок, які дорого коштуватимуть підприємству.

Опануйте базові правила

Припинення трудового договору з працівником, який відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності, — це не звільнення з ініціативи роботодавця. Тому не діють обмеження на звільнення, що встановлюють частина третя статті 184 і стаття 186-1 КЗпП щодо вагітних, одиноких жінок чи чоловіків із дитиною віком до 14 років тощо.

Для того щоб звільнити працівника, дотримайте одночасно дві умови:

1) працівник відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль;

2) упродовж цих чотирьох місяців у роботодавця немає інформації про причини відсутності (не має значення, з поважної чи неповажної пр...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search