Зазвичай приймають за безстроковими трудовими договорами. Строкові трудові договори (далі — СТД) укладають, якщо трудові відносини не можна встановити на невизначений строк. Виняток — під час воєнного стану строковий договір можна укласти з будь-яким працівником.
Коли укладаєте СТД, зауважте:
1) чи є підстава його укласти. Не дотримаєте правил — працівник через суд зможе визнати його безстроковим;
2) як склали текст наказу. Якщо неправильно/некоректно визначите строк трудового договору, не матимете можливості звільнити працівника у зв’язку із його закінченням;
3) чи не належить кандидат до категорії працівників, яких роботодавець має право звільнити, коли закінчиться строк трудового договору, тільки з обов’язковим працевлаштуванням (ст. 184, 186-1 КЗпП).
Укладайте СТД за алгоритмом.
Перевірте, чи є підстава укласти строковий договір
Коли правомірно укласти СТД визначає стаття 23 КЗпП. Під час воєнного стану роботодавець має право укласти СТД з будь-яким працівником.
З ...
