Як прийняти за строковим трудовим договором

Прийняття
10 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Укладіть строковий трудовий договір за алгоритмом. На допомогу — робочі ситуації та зразки

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Зазвичай приймають за безстроковими трудовими договорами. Строкові трудові договори (далі — СТД) укладають, якщо трудові відносини не можна встановити на невизначений строк. Виняток — під час воєнного стану строковий договір можна укласти з будь-яким працівником.

Коли укладаєте СТД, зауважте:

1) чи є підстава його укласти. Не дотримаєте правил — працівник через суд зможе визнати його безстроковим;

2) як склали текст наказу. Якщо неправильно/некоректно визначите строк трудового договору, не матимете можливості звільнити працівника у зв’язку із його закінченням;

3) чи не належить кандидат до категорії працівників, яких роботодавець має право звільнити, коли закінчиться строк трудового договору, тільки з обов’язковим працевлаштуванням (ст. 184, 186-1 КЗпП).  

Укладайте СТД за алгоритмом.

Перевірте, чи є підстава укласти строковий договір 

Коли правомірно укласти СТД визначає стаття 23 КЗпП. Під час воєнного стану роботодавець має право укласти СТД з будь-яким працівником.

Цитата

З ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search