Видайте новий наказ, тому що у працівника виникло право на іншу підставу для увільнення від роботи.
Працівника, який уклав контракт добровольця тероборони, увільняють від роботи зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку на підставі частини 1 статті 119 КЗпП на час виконання обов’язків у територіальній обороні.
Якщо працівника мобілізували на військову службу під час особливого періоду, роботодавець:
- до 19.07.2022 — зберігає місце роботи (посаду) і середній заробіток до дня фактичного звільнення, а також на час, коли працівник перебуває на лікуванні у медичних закладах, якщо потрапив у полон або його визнали безвісно відсутнім, на строк до дня, наступного за днем його взяття на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, Центральному управлінні або регіональних органах СБУ, відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки України після звільнення з військової служби у разі закінчення лікування в медзакладах не...
