Чи видавати новий наказ, якщо добровольця територіальної оборони мобілізували

Усі оновлення
21 вересня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Видайте новий наказ, тому що у працівника виникло право на іншу підставу для увільнення від роботи.

Працівника, який уклав контракт добровольця тероборони, увільняють від роботи зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку на підставі частини 1 статті 119 КЗпП на час виконання обов’язків у територіальній обороні.

Якщо працівника мобілізували на військову службу під час особливого періоду, роботодавець:

  • до 19.07.2022 — зберігає місце роботи (посаду) і середній заробіток до дня фактичного звільнення, а також на час, коли працівник перебуває на лікуванні у медичних закладах, якщо потрапив у полон або його визнали безвісно відсутнім, на строк до дня, наступного за днем його взяття на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, Центральному управлінні або регіональних органах СБУ, відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки України після звільнення з військової служби у разі закінчення лікування в медзакладах не...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search