Контракт — це особлива форма трудового договору. Не з кожним працівником можна укласти контракт.
Консультація присвячена контракту зі «звичайним» працівником. Про контракт із директором читайте в спеціальній консультації.
Із ким можна укласти
Контракт — це особлива форма трудового договору. Строк дії, права, обов’язки та відповідальність сторін, зокрема матеріальна, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору можна встановити угодою сторін (ст. 21 КЗпП).
Від звичайного трудового договору контракт відрізняється тим, що завжди має строковий характер, укладається письмово. Найсуттєвіша відмінність полягає у тому, що в контракті можна встановити додаткові підстави для його розірвання. Тобто, якщо «звичайного» працівника можете звільнити лише з підстав, передбачених законодавством, то «контрактника» — і з цих підстав, і з тих, що вказали в самому контракті.
Контракт має переваги. Він дає змогу максимально індивідуалізувати конкретну угоду про п...
