Як укласти, продовжити, припинити контракт

Прийняття
10 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Визначите, чи правомірно прийняти за контрактом; як оформити прийняття, скасувати контракт, що уклали всупереч закону; внести зміни до контракту; продовжити дію контракту; звільнити у зв’язку із закінченням строку контракту

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Контракт — це особлива форма трудового договору. Не з кожним працівником можна укласти контракт.

Консультація присвячена контракту зі «звичайним» працівником. Про контракт із директором читайте в спеціальній консультації.

Із ким можна укласти

Контракт — це особлива форма трудового договору. Строк дії, права, обов’язки та відповідальність сторін, зокрема матеріальна, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору можна встановити угодою сторін (ст. 21 КЗпП).

Від звичайного трудового договору контракт відрізняється тим, що завжди має строковий характер, укладається письмово. Найсуттєвіша відмінність полягає у тому, що в контракті можна встановити додаткові підстави для його розірвання. Тобто, якщо «звичайного» працівника можете звільнити лише з підстав, передбачених законодавством, то «контрактника» — і з цих підстав, і з тих, що вказали в самому контракті.

Контракт має переваги. Він дає змогу максимально індивідуалізувати конкретну угоду про п...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search