Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні

Прийняття
10 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Трудові договори з працівниками, як правило, укладають на невизначений строк. Лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами, можна укласти строковий трудовий договір на строк, установлений за погодженням сторін або на час виконання певних робіт (ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України ; далі — КЗпП).

УВАГА! У пригоді Вам неодмінно стане «Трудовий договір: визначаємо строк і форму».

За яких умов строковий договір перетворюється в безстроковий?

Згідно зі статтею 39-1 КЗпП , якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП, вважаю...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search