Переведення працівника, що працює на умовах строкового трудового договору, на іншу посаду

Прийняття
10 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

ПРОБЛЕМА

Працівник прийнятий на роботу на умовах строкового трудового договору. Є підстави для підвищення працівнику категорії і, відповідно, рівня оплати праці. Чи не стане це підставою для трансформації строкового трудового договору у безстроковий?

РІШЕННЯ

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України ; далі — КЗпП).

У запитанні не зазначено, з якої причини з працівником укладено строковий трудовий договір. Від цього залежить відповідь.

Якщо строковий трудовий договір укладено в інтересах працівника, доцільно, аби конкретну причину було зазначено у заяві працівника та наказі про прийняття на роботу, наприклад: «до закінчення навчання у вищому навчальному закладі», «до набуття мінімального страхового стажу для призначен...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search