ПРОБЛЕМА
Працівник прийнятий на роботу на умовах строкового трудового договору. Є підстави для підвищення працівнику категорії і, відповідно, рівня оплати праці. Чи не стане це підставою для трансформації строкового трудового договору у безстроковий?
РІШЕННЯ
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України ; далі — КЗпП).
У запитанні не зазначено, з якої причини з працівником укладено строковий трудовий договір. Від цього залежить відповідь.
Якщо строковий трудовий договір укладено в інтересах працівника, доцільно, аби конкретну причину було зазначено у заяві працівника та наказі про прийняття на роботу, наприклад: «до закінчення навчання у вищому навчальному закладі», «до набуття мінімального страхового стажу для призначен...
