Ні, це неправомірно. Це наражає роботодавця на значні фінансові ризики.
Роботодавець зобов’язаний зберігати за працівниками, які проходять військову службу, місце роботи, посаду на підприємстві.
Звільнення працівника у зв’язку із призовом або вступом на військову службу має ознаки порушення, встановленого абзацом 5 частини 2 статті 265 КЗпП, — недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, яких залучають до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII (далі — Закон № 2232), «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-XII, «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII. За це порушення роботодавцю загрожує відповідальність у 4-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. А до юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — т...
