ПРОБЛЕМА
Відповідно до висновку ЛКК ми мали перевести вагітну працівницю на роботу, яка б виключала вплив несприятливих виробничих факторів. Оскільки зараз такої роботи у нас немає, ми увільнили працівницю від роботи із збереженням середнього заробітку. Проте роботу, яку виконувала раніше ця працівниця, слід комусь робити. Чи можна прийняти на її місце іншого працівника за строковим трудовим договором?
РІШЕННЯ
Статтею 178 Кодексу законів про працю України (КЗпП) встановлено, що вагітним роботодавець має знизити норми виробітку, норми обслуговування або перевести їх на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До вирішення питання про надання вагітній відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підпри...
