Чи ознайомлювати працівників із наказами про зміну посадового окладу

Усі оновлення
28 вересня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, ознайомлюйте.

Єдині вимоги щодо створення управлінських документів і роботи зі службовими документами, а також порядок їх архівного зберігання встановлюють Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах, організаціях, затверджені наказом Мін’юсту від 18.06.2016 № 1000/5 (далі — Правила № 1000/5).

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати його, зокрема, про умови та розмір оплати праці (п. 8 ч. 1 ст. 29 КЗпП). Зазначати в наказі про прийняття на роботу розмір посадового окладу, надбавок і доплат вимагають:

Тому під час кожної зміни інформації, зазначеної в наказі про прийняття, видайте наказ, зокрема, про встановлення нового посадового окладу відповідно до...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search