Продовження дії строкового договору після зникнення обставин, що давали підстави для укладення строкового договору, — помилка

Прийняття
10 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Деякі працівники кадрових служб вважають, що у випадку відсутності працівника-строковика на роботі на момент закінчення строку трудового договору (хвороба «строковика», перебування у відпустці тощо), слід просто продовжити дію строкового трудового договору з таким працівником.

Приклад

Працівниця прийнята на роботу за строковим трудовим договором на час відпустки для догляду за дитиною основного працівника. На момент виходу на роботу основного працівника працівниця-строковик також йде у відпустку для догляду. Інколи помилково строковий трудовий договір продовжують до закінчення відпустки, а в останній день відпустки звільняють жінку за пунктом 2 статті 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП)

Маємо застерегти від таких дій, адже з виходом на роботу основної працівниці підстава для строкового трудового договору з її замісницею зникає. Тобто у роботодавця відсутні підстави, зазначені у пунктах 2, 3 статті 23 КЗпП , для продовження строку трудового договору з працівницею до зак...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search