Деякі працівники кадрових служб вважають, що у випадку відсутності працівника-строковика на роботі на момент закінчення строку трудового договору (хвороба «строковика», перебування у відпустці тощо), слід просто продовжити дію строкового трудового договору з таким працівником.
Працівниця прийнята на роботу за строковим трудовим договором на час відпустки для догляду за дитиною основного працівника. На момент виходу на роботу основного працівника працівниця-строковик також йде у відпустку для догляду. Інколи помилково строковий трудовий договір продовжують до закінчення відпустки, а в останній день відпустки звільняють жінку за пунктом 2 статті 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП)
Маємо застерегти від таких дій, адже з виходом на роботу основної працівниці підстава для строкового трудового договору з її замісницею зникає. Тобто у роботодавця відсутні підстави, зазначені у пунктах 2, 3 статті 23 КЗпП , для продовження строку трудового договору з працівницею до зак...
