Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації

Управління персоналом
4 жовтня 2022 року
|
1 хвилину Читати

З’ясуйте, які вимоги в оголошенні штрафонебезпечні, як пропонувати роботу особам певної статі, складати оголошення без дискримінаційних обмежень, коректно пропонувати роботу особам, які потребують додаткового сприяння у працевлаштуванні, та як уникати дискримінації під час співбесіди

user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ
user icon
Ганна Степанець
головний редактор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Більшість оголошень про вакансію починаються так: «Вимоги до кандидатів: чоловік від 18 до 40 років (жінка 25—35 років)». Тільки за це вже загрожують фінансові санкції.

Вас не оштрафують, якщо озброїтеся порадами експертів та закріпите навички за допомогою практикуму.

Закон передбачає штрафи за дискримінацію в оголошеннях про вакансії з 2013 року, але реальна загроза фінансових санкцій постала перед роботодавцями лише зараз. Попри те, що норма про штрафи давно існує в Законі України «Про рекламу» від 03.07.1996 № 270/96-ВР (далі — Закон про рекламу), роботодавців не штрафували через відсутність порядку, за яким орган конт­ролю накладає санкції. Наразі порядок є — його затвердив КМУ постановою «Про затвердження Порядку сплати рекламодавцями до державного бюджету штрафів за порушення вимог Закону України «Про рекламу» щодо реклами про вакансії (прийом на роботу)» від 05.08.2022 № 863. Тож оголошення про вакансії потрапляє у фокус перевірок.

Виявіть штрафонебезпечні вимоги в оголошенні 

...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search