Більшість оголошень про вакансію починаються так: «Вимоги до кандидатів: чоловік від 18 до 40 років (жінка 25—35 років)». Тільки за це вже загрожують фінансові санкції.
Вас не оштрафують, якщо озброїтеся порадами експертів та закріпите навички за допомогою практикуму.
Закон передбачає штрафи за дискримінацію в оголошеннях про вакансії з 2013 року, але реальна загроза фінансових санкцій постала перед роботодавцями лише зараз. Попри те, що норма про штрафи давно існує в Законі України «Про рекламу» від 03.07.1996 № 270/96-ВР (далі — Закон про рекламу), роботодавців не штрафували через відсутність порядку, за яким орган контролю накладає санкції. Наразі порядок є — його затвердив КМУ постановою «Про затвердження Порядку сплати рекламодавцями до державного бюджету штрафів за порушення вимог Закону України «Про рекламу» щодо реклами про вакансії (прийом на роботу)» від 05.08.2022 № 863. Тож оголошення про вакансії потрапляє у фокус перевірок.
