Чи увільнити від роботи працівника на підставі повідомлення ТЦК про призов у зв’язку з мобілізацією

Усі оновлення
5 жовтня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Сергій Кучинський
офіцер відділення військового обліку і бронювання Дніпровського РТЦК та СП
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Так, можна. Призов у зв’язку із мобілізацією провадять територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі —ТЦК). Законодавство не визначає, що повістка — єдиний належний документ, на підставі якого можна увільнити працівника від роботи.

Зазвичай ТЦК викликає військовозобов’язаних працівників особисто повісткою або розпорядженням через роботодавця. Однак працівник може з’явитися у ТЦК без виклику і не мати повістки. Наприклад, якщо хоче приєднатися до захисників держави з власної ініціативи.

Будь-який належно оформлений документ, виданий ТЦК — довідка, повідомлення керівнику, — підстава увільнити працівника від роботи на час служби зі збереженням місця роботи і посади (ч. 3 ст. 119 КЗпП).

Зверніть увагу

Дата призову, визначена в наказі ТЦК, є датою початку служби

Дату призову працівника у зв’язку із мобілізацією визначає ТЦК у своєму наказі. Саме з цієї дати:

1) відлічуємо строк військової служби;

2) увільняємо працівника від роботи.

ТЦК вносить запис у військов...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search