Так, можна. Призов у зв’язку із мобілізацією провадять територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі —ТЦК). Законодавство не визначає, що повістка — єдиний належний документ, на підставі якого можна увільнити працівника від роботи.
Зазвичай ТЦК викликає військовозобов’язаних працівників особисто повісткою або розпорядженням через роботодавця. Однак працівник може з’явитися у ТЦК без виклику і не мати повістки. Наприклад, якщо хоче приєднатися до захисників держави з власної ініціативи.
Будь-який належно оформлений документ, виданий ТЦК — довідка, повідомлення керівнику, — підстава увільнити працівника від роботи на час служби зі збереженням місця роботи і посади (ч. 3 ст. 119 КЗпП).
Дата призову, визначена в наказі ТЦК, є датою початку служби
Дату призову працівника у зв’язку із мобілізацією визначає ТЦК у своєму наказі. Саме з цієї дати:
1) відлічуємо строк військової служби;
2) увільняємо працівника від роботи.
ТЦК вносить запис у військов...
