Найімовірніше, працівник не з’явився до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) у день відправлення до військової частини, а оформив тимчасову непрацездатність. Наказ про увільнення доведеться скасувати, а тимчасову непрацездатність оплатити.
Насамперед, з’ясуйте де військово-обліковий документ працівника. Якщо вони у працівника — роботодавцю нічого не загрожує. Неявка працівника до ТЦК — це його особиста зона відповідальності. Якщо військово-обліковий документ у ТЦК, зараз це також не тягне жодних правових наслідків для роботодавця. Але прийде час звіряння із записами у військово-облікових документах працівників, а потім із обліковими документами ТЦК — складнощі неминучі. Принаймні, ви будете до цього готові.
Незалежно від того, де військово-обліковий документ працівника:
- скасуйте наказ про увільнення від роботи у зв’язку із мобілізацією. Працівник не проходив військової служби, отже не має права на гарантії;
- оплатіть тимчасову непрацездатність.
Із...
