Жодних додаткових наказів видавати не потрібно. Проте доцільно переконатися, що працівник прибув до іншої військової частини.
За працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, роботодавець зберігає місце роботи та посаду (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Увільнення від роботи мобілізованого працівника вже оформили наказом.
За формальними ознаками територіальний центр комплектування та соціальної підтримки призвав працівника і він і надалі проходить військову службу за призовом у зв’язку із мобілізацію. За час служби працівник може змінити місце служби стільки раз, скільки у цьому буде потреба у військового командування. Період служби за призовом у зв’язку із мобілізацією не переривається навіть за умови, що буде перерва між датами виключення зі списків особового складу військової частини і зарахування до списків у новій військовій частині. Закінченням служби за призовом у зв’язку із мобілізацією наразі можна вважати лише звільнення зі служби:
- у зв’язку із загальною д...
