У наказі з кадрових питань обов’язково вказуйте ім’я та по батькові працівника, якого стосується розпорядча дія. Щодо інших працівників, яким, наприклад, у наказі надають доручення щось зробити, — вказуйте тільки ім’я.
Нормативні акти лише в єдиному випадку скеровують вказувати в наказі ім’я та по батькові:
| У розпорядчих документах з кадрових питань (особового складу) розпорядча частина починається, як правило, з дієслова у формі інфінітива: «ПРИЙНЯТИ», «ПРИЗНАЧИТИ», «ПЕРЕВЕСТИ», «ЗВІЛЬНИТИ», «ВІДРЯДИТИ», «НАДАТИ», «ОГОЛОСИТИ» тощо. Далі зазначають великими літерами прізвище працівника, на якого поширюється дія розпорядчого документа, і малими — його ім’я та по батькові (п. 7 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5). |
В інших випадках в текстах наказів вказуйте імена працівників (без по ...
