Які обов’язки доручити професіоналу з розвитку персоналу

Усі оновлення
7 жовтня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ
user icon
Юрій Юров
експерт із професійної класифікації, Вінниця

Професійна назва роботи «професіонал з розвитку персоналу» (код за Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП) — 2412.2) належить до професійного угруповання 2412.2 «Професіонали у сфері праці та зайнятості».

В Україні кваліфікаційну характеристику для цієї професії не затверджено. Тож, коли розробляєте посадову інструкцію, скористайтеся примірною посадовою інструкцією професіонала з розвитку персоналу (внутрішнього тренера).

В основі КП лежить Міжнародна стандартна класифікація професій (ISCO-88: International Standard Classification of Occupations/ILO, Geneva), зокрема при розробленні положень щодо роботи та кваліфікації, структурної побудови та головних характеристик професійних угруповань.

За відсутності нормативної кваліфікаційної характеристики у вітчизняній системі професійної класифікації, завдання та обов’язки професіонала з розвитку персоналу можна визначити шляхом аналізу відповід...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search