Якщо працівник наполягає, що відповідно до статті 19-1 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР він має право подати свідоцтво про народження дитини упродовж 30-ти днів з дати виходу у відпустку, надайте відпустку.
Утримати кошти з працівника можна тільки у випадках, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 127 КЗпП). Законодавство не передбачає у такій ситуації утримати з працівника кошти. Тому нехай працівник у заяві про надання відпустки зазначить: якщо не принесе у визначений строк документи для відпустки, дає згоду утримати з нього кошти за безпідставно надану відпустку. Інакше без згоди працівника роботодавець тільки через суд зможе утримати з нього кошти.
Тому скеруйте працівника написати заяву про відпустку так:
Заява
Прошу надати оплачувану відпустку при народженні з 18.10.2022 на 14 календарних днів у зв’язку з тим, що моя дружина народила сина 16.10.2022.
Зобов’язуюся надати свідоцтво про народження дитини до 17.11.2022. У разі ненадання свідоцтв...
