Для роботодавця недостатньо інформації в електронному медичному висновку про народження дитини, щоби визначити право працівника на відпустку при народженні. Але це не перепона надати відпустку.
Одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 к. д. (у мирний час — без урахування святкових і неробочих днів) надають не пізніше трьох місяців із дня народження дитини чоловіку, дружина якого народила дитину (п. 1 ч. 1 ст. 19-1 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Особа, яка отримала відпустку при народженні дитини, зобов’язана надати роботодавцеві копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини протягом 30 к. д. із дня виходу в таку відпустку (ч. 5 ст. 19-1 Закону про відпустки).
Чоловік, дружина якого народила дитину, коли подає заяву про відпустку, повинен пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народжен...
