ПРОБЛЕМА
Працівниця оформила листок непрацездатності, який, імовірно, їй продовжать до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи можемо прийняти на час її хвороби іншого працівника тимчасово, а потім продовжити трудовий договір на час перебування основного працівника у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а згодом для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Чи потрібно кожного разу звільняти працівника та знову приймати на роботу?
РІШЕННЯ
Згідно зі статтею 1 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» від 24.09.1974 № 311-IX строк трудового договору з тимчасовими працівниками не може перевищувати двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їхнє місце роботи (посада), — чотирьох місяців. Оскільки основна працівниця у зв’язку з хворобою, відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами та відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку буде відсутньо...
