Як прийняти працівника на час хвороби вагітної, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною

Прийняття
10 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

ПРОБЛЕМА

Працівниця оформила листок непрацездатності, який, імовірно, їй продовжать до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи можемо прийняти на час її хвороби іншого працівника тимчасово, а потім продовжити трудовий договір на час перебування основного працівника у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а згодом для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Чи потрібно кожного разу звільняти працівника та знову приймати на роботу?

РІШЕННЯ

Згідно зі статтею 1 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» від 24.09.1974 № 311-IX строк трудового договору з тимчасовими працівниками не може перевищувати двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їхнє місце роботи (посада), — чотирьох місяців. Оскільки основна працівниця у зв’язку з хворобою, відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами та відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку буде відсутньо...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search